Ramai calon rasa Ujian Psikometrik ni “sama je untuk semua jawatan”.
Hakikatnya… tidak.
Setiap kod jawatan dan gred ada penekanan kompetensi yang berbeza—walaupun soalannya nampak serupa.

Untuk jawatan Penolong Pegawai Penerangan Gred S5, ada beberapa perkara penting dan spesifik yang calon kena tahu sebelum menduduki ujian.

🟩 1. Apa Maksud Kod “S” Untuk Jawatan Ni?

Ramai calon hanya tahu kod “S” = Skim Perkhidmatan Sosial.
Tapi dalam kategori “S”, ada pelbagai cabang seperti:

• Hal Ehwal Masyarakat
• Kerja Sosial
• Komunikasi & Penerangan
• Psikologi Sokongan
• Hal Ehwal Agama
• Syariah
  …dan Penolong Pegawai Penerangan berada dalam segmen Komunikasi & Penerangan.

👉 Maksudnya?
Psikometrik untuk jawatan S5 lebih menekankan keupayaan mengurus maklumat, kesihatan emosi, dan kukuh integriti dalam penyampaian maklumat kepada masyarakat.

🟧 2. Apa Pula Peranan GRED 5?

Untuk jawatan dalam gred 1–9, termasuk Gred S5, fokus penilaiannya biasanya tertumpu pada kompetensi asas yang diperlukan untuk melaksanakan tugas operasi dan kerja lapangan.

Bagi calon Penolong Pegawai Penerangan S5, penekanan utama ialah:

✓ Kestabilan emosi

Sebab pegawai penerangan banyak berurusan dengan masyarakat pelbagai ragam.

✓ Kebolehan menerima arahan

Kerana tugasan banyak melibatkan operasi penerangan di lapangan.

✓ Disiplin & ketepatan maklumat

Kerja penerangan = pastikan info tepat, jelas, dan tidak mengelirukan.

✓ Kejujuran dan amanah

Salah sampaikan maklumat → orang ramai boleh salah faham.

Jadi soalannya mungkin nampak “umum”, tetapi sebenarnya mengukur keutamaan khusus jawatan S5.

🟦 3. Apakah Fokus Sebenar Psikometrik Untuk Jawatan Penerangan?

Jawatan Penolong Pegawai Penerangan bukan sekadar “baca teks” atau “menyampaikan info”.
Ia memerlukan personaliti tertentu supaya maklumat kerajaan disampaikan dengan tepat, sopan, dan mengikut etika.

🔹 Fokus #1: Kawalan Emosi Ketika Berurusan Dengan Orang Ramai

Calon dinilai sama ada mudah marah, cepat tersinggung, atau boleh kekal tenang.

🔹 Fokus #2: Ketepatan Maklumat & Integriti

Psikometrik menapis calon yang:

• mudah menyebar info tanpa sahih,
• suka andaikan sesuatu,
• ikut emosi, bukan fakta.

🔹 Fokus #3: Keupayaan Menyampaikan Maklumat Secara Jelas

Bukan dinilai melalui karangan, tetapi melalui:

• pilihan jawapan,
• cara calon menilai situasi,
• konsistensi antara nilai peribadi dan keputusan.

🔹 Fokus #4: Kesediaan Bekerja Di Lapangan

Kerja penerangan bukan di pejabat sahaja.
Kadang-kadang perlu:

• turun padang,
• sertai program komuniti,
• kawal booth MAHA / program daerah,
• hadir sesi penerangan serantau.

Jadi ujian akan menguji tahap:

• komitmen,
• kerja berpasukan,
• ketahanan tekanan,
• kesediaan menerima tugasan luar.

🟩 4. Contoh “Isu Psikometrik” Yang Memang Khas Untuk Jawatan S5

Berbanding jawatan lain yang lebih teknikal, calon S5 akan diuji pada isu seperti:

🟣 i. Ketepatan menyampaikan maklumat awam

Adakah calon cenderung menokok tambah?
Atau kekal berpegang pada fakta?

🟣 ii Kematangan berkomunikasi

Calon akan dinilai sama ada:

• bercakap sebelum berfikir,
• suka provokasi,
• atau neutral dan profesional.

🟣 iii. Sensitiviti terhadap isu masyarakat

Sebab kerja penerangan banyak berkait:

• isu keselamatan,
• sensitiviti agama,
• program kerajaan,
• dasar baru kerajaan.

🟣 iv. Keupayaan bekerja mengikut SOP komunikasi kerajaan

Ada calon yang memang “pandai bercakap”,
tapi tak pandai ikut saluran rasmi → ini tidak sesuai untuk jawatan penerangan.

🟦 5. Jadi… Apa Yang Calon Perlu Buat Untuk Lulus?

Berikut ialah 3 perkara utama:

🔸 i- Pastikan nilai diri selari dengan tugas penerangan

Tenang, tepat, dan bertanggungjawab.

🔸 ii- Jawab dengan konsisten

Jangan satu soalan jawab “suka bekerja berkumpulan”,
soalan lain jawab “suka bekerja bersendirian”.

🔸 iii- Kenal pasti perangai sendiri yang boleh memudaratkan

Contoh:

• cepat membuat andaian,
• terlalu percaya kepada kata orang,
• kurang kesabaran bila berdepan orang awam.

Ini adalah ATTITUDE yang ujian cuba tapis.

🟧 Kesimpulannya: Psikometrik Bukan Ujian “Tekaan”

Ia adalah ujian personaliti yang disesuaikan dengan keperluan tugas setiap skim.

Untuk jawatan Penolong Pegawai Penerangan Gred S5, keutamaan kerajaan ialah:

👉 Calon yang stabil emosinya
👉 Calon yang tepat dalam menyampaikan maklumat
👉 Calon yang boleh berurusan dengan masyarakat
👉 Calon yang menghormati SOP komunikasi kerajaan

Jika calon faham fokus ini, peluang lulus lebih tinggi – bukan sekadar “teka jawapan”.

Perlukan Rujukan Ujian Psikometrik – PENOLONG PEGAWAI PENERANGAN GRED S5?
Klik sini untuk dapatkan Contoh Rujukan secara Percuma