Antara persoalan yang sering timbul dalam kalangan calon ujian psikometrik ialah “Kenapa saya guna jawapan yang sama untuk dua ujian berbeza, satu lulus dan satu lagi gagal?” Mungkin anda berfikir, jika saya jawab dengan cara yang sama, seharusnya keputusan juga harus sama. Tapi hakikatnya, ada faktor lain yang memainkan peranan besar dalam penilaian ujian psikometrik.
Adakah jawapan yang sama bermakna anda akan sentiasa lulus?
Jawapannya adalah TIDAK. Walaupun anda memberikan jawapan yang sama untuk dua ujian psikometrik, hasilnya boleh berbeza kerana setiap ujian bukan hanya bergantung pada jawapan semata-mata. Apa yang sebenarnya dinilai ialah kesesuaian karakter dan personaliti anda dengan keperluan spesifik jawatan dan keperluan majikan.
Perbezaan antara kedua-dua ujian
Kadangkala, walaupun anda menggunakan jawapan yang sama, anda mungkin menghadapi ujian yang menilai sifat yang berbeza bergantung kepada keperluan jawatan. Setiap jawatan mempunyai kriteria yang berbeza — ada yang memerlukan calon yang lebih fleksibel, ada yang memerlukan calon yang lebih teliti dan teratur.
Contoh:
- Ujian 1 (Lulus):
Jawatan yang lebih terbuka, memerlukan individu yang fleksibel dan boleh menyesuaikan diri dengan perubahan cepat. - Ujian 2 (Gagal):
Jawatan yang memerlukan individu yang lebih terancang dan teliti, dan tidak terlalu cenderung kepada perubahan spontan.
Walaupun jawapan yang anda beri adalah sama, tetapi jawapan tersebut mungkin tidak sesuai dengan kriteria yang dicari oleh pihak penilai bagi jawatan tertentu.
Bagaimana ini berlaku?
Dalam ujian psikometrik, penilai/jabatan berkaitan mencari kesesuaian antara personaliti calon dengan skop tugas yang akan dilaksanakan. Jawatan-jawatan berbeza memerlukan personaliti yang berbeza, dan ini menjadi sebab utama mengapa keputusan ujian boleh berbeza walaupun anda menggunakan jawapan yang sama.
Perbezaan situasi ini boleh berlaku kerana:
- Skop Tugas Berbeza
Tugas yang memerlukan lebih banyak interaksi dengan orang lain, atau yang memerlukan daya adaptasi yang cepat, mungkin sesuai dengan calon yang lebih fleksibel. Sebaliknya, tugas yang lebih terstruktur dan memerlukan perancangan yang rapi lebih sesuai dengan calon yang teratur dan berdisiplin. - Keutamaan Majikan Berbeza
Setiap majikan atau jabatan mempunyai keutamaan tersendiri mengenai personaliti yang mereka inginkan. Oleh itu, walaupun anda menjawab soalan dengan cara yang sama dalam dua ujian, keputusan boleh berbeza bergantung kepada ciri-ciri yang dicari oleh pihak yang menilai. - Keperluan Jawatan
Dalam beberapa kes, jawatan tertentu mungkin memerlukan calon yang lebih fleksibel dan mudah menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berubah-ubah. Bagi jawatan lain, mungkin keperluan lebih kepada ketelitian dan keupayaan untuk mengikut perancangan dengan ketat. Jika jawapan anda tidak menggambarkan kesesuaian dengan keperluan ini, keputusan ujian boleh menjadi negatif.
Apa yang perlu anda fahami?
Jawapan yang digunakan dalam ujian psikometrik perlu selaras dengan keperluan jawatan. Walaupun anda memberi jawapan yang serupa dalam dua ujian yang berbeza, keputusan bergantung pada kesesuaian personaliti anda dengan keperluan jawatan tersebut. Oleh itu, adalah penting untuk memahami bahawa ujian psikometrik bukan hanya sekadar memberi jawapan yang positif atau ekstrem, tetapi untuk menunjukkan karakter yang sesuai dengan jawatan yang anda pohon.
Jadi, sekarang anda faham tak kenapa jawapan yang sama boleh beri keputusan yang berbeza?
Inilah rahsianya, mengapa jawapan yang sama boleh membawa kepada keputusan yang berbeza. Semoga ia menjadi panduan berharga kepada anda, supaya betul-betul memahami jawatan yang dipohon dan sesuaikan jawapan anda dengan keperluan spesifik jawatan tersebut.
Jelas?
Dapat sesuatu?
Siapa-siapa yang dipanggil Exam Psikometrik PEMBANTU PEMBANGUNAN MASYARAKAT S19, dah ready belum? Admin gerenti Rujukan ni boleh membantu anda! Klik GAMBAR untuk melanggan.
