Ramai calon beranggapan ujian psikometrik SPA hanyalah ujian “personaliti biasa” yang sama untuk semua jawatan.
Hakikatnya, tidak.
Setiap jawatan dinilai berdasarkan:
✅ skim perkhidmatan
✅ gred jawatan
✅ jenis tugas sebenar di lapangan
Untuk jawatan Pengajar Gred U9 (Penolong Pegawai Perubatan) di KKM, ujian ini sangat spesifik dan tidak boleh dijawab secara rawak atau ikut perasaan semata-mata.
🟩 1. Apa Maksud Kod “U” Untuk Jawatan Ini?
Kod “U” merujuk kepada Skim Perkhidmatan Kesihatan & Perubatan.
Dalam skim ini, terdapat pelbagai peranan:
- Klinikal (rawatan pesakit)
- Sokongan kesihatan
- Pendidikan & latihan kesihatan
👉 Pengajar Gred U9 berada dalam kategori PENDIDIKAN KESIHATAN, bukan rawatan klinikal langsung.
Ini membawa implikasi besar kepada psikometrik:
SPA tidak hanya mencari individu “pandai buat prosedur”,
tetapi individu yang boleh membimbing, melatih dan menjadi contoh profesional.
🟧 2. Peranan GRED 9 Dalam Penilaian Psikometrik
Bagi jawatan Pengajar Gred U9 (Penolong Pegawai Perubatan) di Kementerian Kesihatan Malaysia, calon bukan lagi dinilai sebagai pelaksana tugas semata-mata, tetapi sebagai pegawai profesional yang:
- membuat pertimbangan berdasarkan SOP dan etika perubatan,
- memimpin dan membimbing pelatih melalui teladan,
- bertanggungjawab ke atas keputusan latihan dan penilaian kompetensi,
- menjaga imej dan standard profesional KKM.
Oleh itu, ujian psikometrik untuk gred ini memberi penekanan terhadap kematangan emosi, kebolehan membuat keputusan, integriti profesional dan kestabilan personaliti seorang pegawai, bukan sekadar kebolehan melaksanakan arahan.
Fokus penilaian utama Gred U9:
✅ kestabilan emosi
✅ pematuhan SOP klinikal
✅ disiplin & amanah
✅ kesabaran mendidik
✅ kebolehan bekerja dalam hierarki
🟦 3. Fokus Sebenar Psikometrik Untuk Pengajar U9
Jawatan Pengajar U9 bukan kerja mengajar semata-mata, tetapi kerja membentuk tingkah laku profesional.
🔹 Fokus #1: Disiplin & Kepatuhan SOP
Dalam dunia perubatan:
Silap prosedur bukan sekadar salah teknikal – boleh melibatkan nyawa.
Psikometrik menapis calon yang:
❌ terlalu fleksibel
❌ suka “cara sendiri”
❌ sukar patuh arahan
🔹 Fokus #2: Kawalan Emosi Dalam Situasi Tekanan
Pelatih boleh:
- Lambat faham
- Buat kesilapan berulang
- Cuai ketika latihan
👉 Soalan psikometrik akan menguji sama ada calon:
✅ kekal tenang
✅ bersifat membimbing
❌ atau mudah marah & melepaskan geram
🔹 Fokus #3: Sikap Mendidik, Bukan Menghukum
Pengajar yang baik:
✔ menegur dengan hikmah
✔ membetulkan dengan sabar
✖ bukan cepat menghukum atau menjatuhkan maruah pelatih
Psikometrik cuba bezakan antara:
- tegas berprinsip
vs - keras tidak berempati
🔹 Fokus #4: Autoriti Profesional Tanpa Ego
Pengajar perlu dihormati, tetapi:
❌ bukan autoritarian
❌ bukan ego klinikal
Calon yang:
- sukar menerima pandangan
- rasa dirinya sentiasa betul
- tidak boleh ditegur
➡️ biasanya akan tersekat dalam penilaian psikometrik.
🟩 4. Contoh Isu Psikometrik Khas Untuk Pengajar U9
Antara dimensi yang sering diuji secara berlapik:
🟣 i. Reaksi terhadap kesilapan orang bawahan
Adakah calon:
- terus marah?
- memalukan pelatih?
- atau membimbing mengikut prosedur?
🟣 ii. Keutamaan SOP berbanding emosi
Situasi:
“Prosedur nampak leceh, tapi pesakit dalam keadaan stabil.”
Psikometrik mahu lihat:
✅ calon tetap ikut SOP
❌ bukan ambil jalan pintas
🟣 iii. Kesediaan bekerja dalam struktur KKM
KKM ialah organisasi berhierarki.
Calon diuji sama ada:
- boleh menerima arahan
- patuh sistem
- atau suka melanggar saluran rasmi
🟣 iv. Konsistensi nilai profesional
Jawapan calon akan dianalisis silang:
- hari ini sabar
- soalan lain cepat naik angin
👉 Ketidakkonsistenan ini mudah dikesan algoritma SPA.
🟦 5. Jadi… Apa Strategi Terbaik Untuk Lulus?
🔸 i. Jawab sebagai “Pengajar Kesihatan”, bukan individu biasa
Sentiasa fikir:
“Jika saya bertanggungjawab melatih orang dalam sistem KKM, bagaimana saya perlu berfikir?”
🔸 ii. Elakkan jawapan ekstrem
Jawapan terlalu keras atau terlalu lembut
➡️ menunjukkan ketidakseimbangan emosi.
🔸 iii. Konsisten dari awal hingga akhir
Psikometrik SPA:
- bukan menilai satu soalan
- tetapi pola keseluruhan personaliti
🟧 Kesimpulan: Psikometrik U9 Bukan Soalan Mudah
Untuk jawatan Pengajar Gred U9, SPA mencari calon yang:
✅ stabil emosinya
✅ patuh kepada SOP dan etika perkhidmatan
✅ tegas tetapi berempati
✅ berdisiplin serta berakauntabiliti
✅ berkeupayaan membimbing pelatih secara profesional dan berhemah
Jika calon menjawab dengan memahami fokus sebenar jawatan, peluang lulus jauh lebih tinggi – bukan sekadar meneka.
Perlukan Rujukan Ujian Psikometrik – Pengajar Gred U9 (KKM)?
Dapatkan contoh soalan + analisis jawapan berasaskan personaliti jawatan, bukan jawapan generik. KLIK GAMBAR DI BAWAH
